Wir stellen mit Intention ein. Unser Bewerbungsprozess spiegelt unsere Werte wider: wir wollen unsere Zeit, Energie und Aufmerksamkeit sinnvoll investieren. Dabei geht’s nicht nur darum, ob du zu uns passt, sondern auch, ob wir zu dir passen: unsere Energie, unsere Mission, unsere Art zu arbeiten. Wir suchen Menschen, die mit Neugier anpacken, offen kommunizieren, Herausforderungen mit Freude begegnen und Lust haben, echten Impact zu schaffen.

Du wirst verschiedene Personen aus unserem Team kennenlernen: - Unser HR-Team sorgt dafür, dass du während des gesamten Prozesses gut begleitet wirst und alle Schritte klar nachvollziehbar sind. - Der*Die Hiring Manager*in prüft, ob du fachlich zur Rolle und ins Team passt. - In einem weiteren Gespräch lernst du eine Führungskraft kennen, zum Beispiel eine unserer Co-CEOs und Gründerinnen, um über Werte, Vision und dein langfristiges Potenzial bei KITRO zu sprechen.

So sieht der Ablauf bei uns aus: 1. Bewirb dich. Schick uns deinen Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und – je nach Rolle – ein kurzes Vorstellungsvideo. 2. Auswahlverfahren. Wir prüfen alle Bewerbungen sorgfältig und erstellen eine Longlist. 3. Lerne uns kennen. In einem 15-minütigen Screening-Call schauen wir, ob unsere Werte zueinander passen. 4. Zeig, was du kannst. Du bekommst eine kurze, rollenbezogene Aufgabe (je nach Rolle). 5. Sprich mit dem*der Hiring Manager. 6. Tausche dich mit einem Teammitglied oder einer Führungskraft aus, um einander kennenzulernen und gemeinsame Werte sowie Arbeitsweisen zu entdecken. 7. Erhalte ein erstes Angebot (vorbehaltlich der Referenzprüfung) 8. Referenz-Check. 9. Starte durch. Du bekommst dein finales Angebot, und wir bereiten gemeinsam dein Onboarding vor. Hinweis: Je nach Rolle kann der Ablauf leicht variieren.

Wir achten während des gesamten Prozesses darauf, ob unsere Werte übereinstimmen, nicht in Form eines Tests, sondern durch echte Gespräche und gemeinsame Reflexion. Besonders wichtig sind uns folgende Grundhaltungen: - Offenheit im Umgang mit Feedback (Offenheit) - Neugier und Zukunftsorientierung (Vorausschauendes Denken) - Der Wunsch, ständig zu lernen und sich weiterzuentwickeln (Neugier) - Bewusstes und zielgerichtetes Arbeiten mit Ressourcen (Ressourcenbewusstsein) - Ergebnisse schaffen, die wirklich etwas bewirken (Wirkungsvoll) - Freude und Widerstandskraft im Arbeitsalltag finden (Freude am Weg)

Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess fair und inklusiv ist. Wenn du Anpassungen bei Zeit, Format, Barrierefreiheit oder etwas anderem brauchst, sag uns einfach Bescheid. Wir wissen, dass Talente ganz unterschiedlich sind, und möchten, dass du dich von deiner besten Seite zeigen kannst.

Ab der Phase mit den rollenspezifischen Aufgaben oder Gesprächen: ja. Wir geben dir gern Feedback, das dich weiterbringt. In der frühen Bewerbungsphase schaffen wir es leider nicht immer, individuell zu antworten aber wir lesen jede Bewerbung.

Auf jeden Fall. Wachstum ist Teil unserer Firmenkultur. Wenn du neue Erfahrungen gesammelt hast oder dich für eine andere Rolle interessierst, meld dich gern wieder.

Vielfalt macht uns besser. Unterschiedliche Perspektiven bringen bessere Ideen, mehr Wirkung und ein gesünderes Team. Wir sind noch am Anfang unserer DEI-Reise, aber eines ist klar: Wir wollen Strukturen schaffen, in denen sich alle gehört, respektiert und gestärkt fühlen.

Persönlicher Wachstum passiert nicht nur durch Trainings, sondern vor allem im echten Tun. Bei uns lernst du, indem du Verantwortung übernimmst, dich ausprobierst und durch regelmässiges Feedback besser wirst. Sobald du in deiner Rolle angekommen bist, schaust du mit deiner Führungskraft, welche Kompetenzen du weiter entwickeln willst und wie. Peer Learning, offenes Feedback und Eigeninitiative sind Teil unseres Alltags.

Du bringst Neugier mit, willst Wirkung erzielen und teilst unseren Purpose: Ressourcen besser nutzen, Foodwaste bekämpfen. Fachliches Know-how und Sprachkenntnisse sind je nach Rolle wichtig – entscheidend ist, dass du motiviert bist, mitzudenken, zu gestalten und mitanzupacken.

Wir sind ein verteiltes Team. Klare Kommunikation, regelmäßige Syncs und gemeinsame Ziele verbinden uns. Tools wie Slack, Atlassian und Google Meet halten uns im Alltag zusammen – und einmal pro Quartal treffen wir uns alle persönlich, um Ideen zu teilen und gemeinsam kreativ zu werden.

Kommt auf die Rolle und den Standort an. Einige Jobs lassen sich remote oder hybrid erledigen, wichtig ist: einmal pro Quartal treffen wir uns in Zürich für ein paar Tage live, um Teamgeist zu stärken und gemeinsam Fahrt aufzunehmen.

Unser Onboarding ist klar strukturiert und bewusst gestaltet damit du dich schnell einarbeitest, unsere Tools und Werte kennenlernst und schon früh eine Verbindung zu deinem Team und unserer Mission aufbaust.

Wir bieten dir Flexibilität, echte Erholungszeiten und die Möglichkeit, sinnstiftend zu arbeiten, mit echtem Umwelt- und Sozialimpact.

Unsere Mission dreht sich ganz darum, Lebensmittelverschwendung im grossen Stil zu verringern. Ob im Produktdesign oder in unseren Abläufen, wir achten darauf, Ressourcen bewusst und effizient einzusetzen. Auch intern leben wir diesen Anspruch: Wir reisen so wenig wie möglich, vermeiden unnötigen Konsum und arbeiten mit Partnern zusammen, die unsere Leidenschaft für Nachhaltigkeit teilen.