Nous recrutons avec intention. Notre processus de recrutement est conçu pour refléter nos valeurs et garantir que nous investissons nos ressources, temps, énergie et attention, de manière judicieuse. Nous avons à cœur de t’offrir une expérience de qualité, de créer un impact significatif et de construire des relations de travail durables. C’est pourquoi notre processus est pensé non seulement pour que nous puissions apprendre à te connaître, mais aussi pour que tu puisses découvrir KITRO, notre énergie, nos valeurs et notre manière de travailler. Nous recherchons des personnes enthousiastes, prêtes à innover, à communiquer avec transparence, à profiter pleinement de l’aventure et, surtout, prêtes à avoir un réel impact.

Tu vas échanger avec : - Notre équipe RH, qui veille à la clarté et au bon déroulement de chaque étape. - Le·la responsable du recrutement, attentif·ve à l’adéquation avec le poste et à l’harmonie au sein de l’équipe. - Un·e manager senior, parfois même l'une de nos co-CEO, pour discuter de l’alignement des valeurs et du potentiel à long terme.

Voici à quoi tu peux t’attendre chez KITRO : 1. Postule. Envoie ton CV, une lettre de motivation et, selon le poste, une courte vidéo de présentation. 2. Première sélection. Nous examinons toutes les candidatures et établissons une liste de profils retenus. 3. Entretien de présélection. Un appel de 15 minutes pour évaluer l’alignement avec nos valeurs et ta communication. 4. Exercice technique. Une tâche courte et spécifique au poste. 5. Entretien avec le·la responsable du recrutement. 6. Entretien pour vérifier l’alignement des valeurs avec un·e collègue ou un·e manager. 7. Proposition d’embauche (sous réserve de vérification des références). 8. Vérification des références. 9. Offre finalisée. Préparation de l'onboarding. Remarque : ce processus peut varier en fonction du poste.

Nous évaluons l’alignement avec nos valeurs tout au long du processus de recrutement. Voici les aspects qui nous tiennent à cœur : - Savoir recevoir et donner des retours sincères et francs (Franchise) - Être guidé·e par la curiosité et avoir une vision tournée vers l’avenir (Think Forward) - Chercher à apprendre, grandir et s’améliorer continuellement (Curiosité) - Travailler avec intention et efficacité (Efficacité des ressources) - Produire des résultats qui ont du sens (Impact) - Trouver de la joie et de la résilience tout au long du parcours (Enjoy the ride)

Chez KITRO, il est important pour nous que le processus de recrutement soit équitable et inclusif. Si tu as besoin d’ajustements concernant les horaires, le format, l’accessibilité ou tout autre aspect, il te suffit de nous le faire savoir. Nous sommes convaincu·es que le talent peut prendre de nombreuses formes, et nous souhaitons te permettre de te présenter dans les meilleures conditions.

Si tu as participé à un test ou à un entretien, oui, nous ferons de notre mieux pour te transmettre un retour constructif. En amont du processus, il ne nous est malheureusement pas toujours possible de répondre à chaque candidature, mais sois assuré·e que nous les lisons toutes avec attention.

Bien sûr ! L'évolution fait partie de notre culture. Si tu as acquis de nouvelles expériences ou que tu postules pour un autre poste, nous serons ravi·e·s de recevoir à nouveau ta candidature.

Chez KITRO, nous sommes convaincu·es que la diversité des points de vue favorise l’innovation et renforce notre impact. Nous aspirons à bâtir une équipe où chacun·e se sent respecté·e, écouté·e et encouragé·e à contribuer pleinement. Bien que nous soyons encore au début de notre parcours en matière de DEI, nous nous engageons à développer des pratiques inclusives à tous les niveaux.

Chez KITRO, nous croyons qu'apprendre est un chemin qui dure toute la vie, et grandir ne passe pas toujours par des formations formelles. Nous misons sur l’apprentissage par la pratique, en relevant des défis concrets qui ont un vrai impact. Une fois que tu maîtrises ton rôle actuel, ton·ta manager travaillera avec toi pour identifier les compétences à développer et, ensemble, vous définirez comment progresser grâce à des retours réguliers, des missions stimulantes et le soutien de l’équipe. Nous valorisons aussi l’apprentissage entre pairs, le partage ouvert de connaissances, et la prise d’initiative pour construire ton propre parcours.

La réussite chez KITRO commence par une attention sincère pour la planète, ton travail, et notre mission commune. Nous recherchons aussi des personnes prêtes à avoir un impact, à mobiliser des compétences pertinentes et, dans certains cas, à maîtriser des langues spécifiques nécessaires au poste ou au marché.

Nous sommes une équipe répartie qui mise sur une communication claire, des points réguliers, et un objectif commun partagé. Des outils comme Slack, Atlassian et Google Meet nous permettent de rester aligné·es, tandis que des rencontres en personne organisées chaque trimestre renforcent les liens et stimulent la créativité.

Cela dépend de ta localisation et de la nature de ton poste. Dans certains cas, oui, à condition que toute l’équipe se réunisse à Zurich une fois par trimestre pour quelques jours de collaboration et de rencontres en présentiel.

Notre onboarding est structuré et réfléchi, conçu pour t’aider à monter en compétence en douceur, de te familiariser avec nos outils et nos valeurs, et de créer rapidement des liens avec ton équipe et notre mission.

Nous t’offrons de la flexibilité, des congés qui sont vraiment du repos, ainsi que la possibilité de faire un travail porteur de sens, qui contribue à un impact environnemental et social concret.

Notre mission est entièrement dédiée à réduire le gaspillage alimentaire à grande échelle. Du design produit à nos opérations, on s’efforce d’être efficaces dans l’utilisation des ressources. En interne, on limite les déplacements, réduit la consommation inutile, et collabore avec des partenaires et fournisseurs partageant nos standards de durabilité.